增井裕司和冈野敦彦都是我的研修担当，他俩都在雅马哈人事部供职，是同龄人中的佼佼者。因为年龄相仿，一年间，增井裕司是和我接触最多的担当了，直到我离开磐田的那一天，是增井开车送我到挂川市的新干线列车上的。
     增井裕司只有34岁，神户人，他在神户大学经济学毕业后就进了雅马哈公司。增井在雅马哈同期就职的年轻人中是晋职最快的，这也是和他的勤奋和聪慧分不开。
     增井工作很忙，每天下午都要加班四五个小时才回家，工作之外他还兼有很多社会工作。每年二月开始，磐田市的义务消防团就开始训练了，历时三个月。每天早晨五点三十分两个小时开始训练。作为团长增井每天要比下属提前半小时赶到训练场地。他要把训练用的水带、梯子、绳索等各类器具都准备好，让大家来了就能开始训练。每次训练结束，他还要和大家一起清扫现场，将器具入库，最后一个离开。每天都非常忙，可他每天早晨八点左右就赶到办公室工作了。直到晚上十点左右才下班。每天赶回家吃过晚饭，洗漱毕休息都在深夜十二点左右。尽管这样，增井每天依然精神饱满，毫无倦意，也没有任何怨言。他说，从事社会工作能使他开阔视野广交朋友，有利于工作和今后的发展。
     增井同日本企业的大多数职员一样，对工作充满狂热和富有激情，他喜欢自己的工作，对前途充满信心。当我问及将来时，增井坦率地告诉我他的“秘密计划”：争取在两年内晋为课长，然后争取当部长，最后是向雅马哈公司的最高经营层奋斗。增井的个人计划与绝大多数日本人为了多挣钱、为了房子、为了生活更舒适的计划是大相径庭的。后者也许都有增井这样的理想，但由于受社会文化中害怕出头或羞怯等影响，他们都不能象增井这样坦率地表达自己对将来的想法罢了。
     增井他经常对我说，工作太多、太忙了，但工作也很有趣。当我问及个人爱好时，增井总是脱口而出“工作”，然后是旅行、驾水上摩托艇等纯属个人性情的爱好。
     有一次，我约增井来公寓，向他请教雅马哈内部的运输管理问题。晚上九点多，下班后他来了，他先是向我介绍了雅马哈公司的经营发展过程和日本企业之间相互依赖的合作关系。
     日本社会如同一个庞大的企业，各行业、企业之间就象一个大公司的各工厂、车间一样，是互为依存、相互补充的。讲完问题，增井又向我谈了他的家庭，介绍日本企业里人的关系和一些习惯做法，给我讲了日本社会的许多问题，我们相谈甚欢。至深夜十一点，增井兴致很高地邀我喝酒去，我本不擅饮，又是深夜了，考虑到他下班还未回家。就说改日再去。
     增井说：“不要紧，日本人就是这样，谈到高兴时，男人们都要去喝酒。”他说：“喝酒是朋友间最常见的交往方式。”
     我坐上他那新年才买的大霸王丰田车，随着他在街上七转八转找到了一家小酒馆，看来，增井很熟悉这个地方。虽然时间已经很晚了，但小酒馆里还是座无虚席，来客都是下了班的职员，他们都是与朋友、同事相约来的。
     尽管日本的法律和工会对企业加班时间有明确规定，但是人们还是要加班的，当然，超过一定的时间要经工会同意后才行。加班是日本企业的一种文化，其含义远远超过了在一定时间内工作的概念。
     我问增井：“这些人都是象你那么喜欢工作吗？”
     他答道：“可能是吧，在我们日本有很多有趣的现象，时间长了你就知道了。日本的加班费就是全家的生活费，所以人们愿意加班。”
     “那坂本先生也加班吗？”我知道企业里不同职务的人加班是不一样的。
     增井说：“坂本和部长们也加班，但很少。”
     我不解地问增井：“人事部那么多人怎么每天都要加班呢？”增井小心地看看周围。其实，在这种酒馆里，没有人理会别人说些什么。增井还是附在我耳边，小声地说：“加班也有很多是假的。”
     “那一定是为了挣加班费吧。”我猜测着答道。
      “不完全，这个问题很复杂，这是很难回答的问题啊。”增井故做老成地说着。
     增井说：“日本企业员工都很勤奋，勤奋的人在社会上很受尊重，一个男人如果每天五点一下班就回家，会让家里人失望，邻居也瞧不起，家里人会认为这个人在企业不受重用，许多工作不让他干，邻居们也认为这样的人懒惰。另外嘛……”
     增井有些不好意思地说：“大家在一个办公室工作，甲先生可能确实有事要加班，而乙先生看甲加班，自己也不好意思先走，就要磨磨蹭蹭地找些事做，上司看两人都在忙，自己也不好走，大家就这样一起加班。有时候，大家都想走，但谁也不好先说，上司就只好命令大家回去休息。”说完，增井还不放心地叮嘱我一句：“这是大家心照不宣的事，是日本企业里的秘密，不要告诉其他人。”
     喝酒间，增井告诉我，这种小酒馆在日本很受欢迎，也是同事们沟通感情、发泄工作怨气的场所，他说这里有中国女孩子，专门陪客人喝酒的。听他这一说，我心里很酸楚。
     有一次，增井穿着一套很漂亮的西服来做客，吃过饭，我们又天南海北地聊了来，说起日本年轻人的价值观。增井说他这套西服是名牌，要七万日元，是分期付款买的。
     我不解地问：“服装也有分期付款的。”
     增井说：“在日本，人们的零用钱少，商家也要动脑筋赚钱，不要说房子、汽车这些大的物品，就连钓渔具、照相机、服装等等都可以分期付款。”
     在日本，人们的收入、政治倾向和妇女的年龄等都属于个人隐私，是不宜打听的。但我知道象雅马哈这样的大企业，增井裕司这一层次的管理人员，年均收入约800万日元，除去所得税、住民税、保险、区税、房租水电各名目繁多的费用外，每月可供个人支配的钱并不多。日本人说，他们生活在国富民穷的国家，人们都是为将来而挣钱的。普通员工到临近退休的年龄才能有属于自己的房子。但日本的社会保险费比较高，加上企业的年功序列制度，只要员工中途不跳槽，每年的收入都是递增的，退休后还会有很大一笔钱。所以大企业的员工也没有什么后顾之忧。尽可以超前支出，预支消费。
     增井是那种喜欢追赶时尚的年轻人，每月不多的积蓄里还要有年轻人交友应酬、购物、个人爱好等方面不菲的支出，所以许多消费都靠贷款。
     与增井不同的是我的另一位年轻的担当冈野敦彦。他是人事部考核课的组长，喜欢学习汉语。和企业里所有的加班族一样，冈野在工作中也是早来晚走，每一天都非常忙碌。他每个周三一下班就要到研修会馆学汉语，已坚持两年多了。冈野汉语学得不错。
     按理说他和我们接触的机会比较多，他学习汉语，我又是中国人，我们之间的学习交流应该是很方便、也是很多的。其实不然。他平时工作很忙，难得有时间休息，见面也很少用汉语交流。用他的话讲，随着雅马哈国际化经营的发展，许多人都在学习外语。他学习汉语是为了将来能在工作中发挥作用。他和许多人一样，期望能够到海外驻在，那样他的事业发展会更快。
     冈野待人忠厚，很有内秀，我们第一次见面时，是人事部担当组在一家中国料理店为我们接风。那时，他刚从中国出差回来。大家谈起中国的历史文化，他津津乐道。吃饭间，他跑出去，特意从家里拿来了中国朋友送给他的“汾酒”请我们喝，他说，在日本用中国名酒招待中国人是最有意义的。
     青年人大都喜欢在城市里生活，喜欢城市的热闹、大文化的浸染和城市的时尚，在日本的总人口中，每十个人就有一个生活在东京。与增井不同的是冈野更喜欢接近自然的田园式生活。冈野说城里的高楼大厦和紧张的生活，把人们都封闭起来了，使人感不到大自然的美，也体会不到真实自然的生活。冈野最大的乐趣是到农村和大自然去放松工作中紧绷的神经，他愿意务农。每逢休息，冈野都要到附近的农村去走走。他现在住的是公寓还没有条件弄蔬摆果。冈野说将来有了自己的房子，一定要在房子周围种些蔬菜，当一个城市里的农民。